Een filiaalmanager van Lidl is niet langer in dienst bij de supermarktketen na het organiseren van een oudejaarsborrel waarbij alcohol werd gedronken. Dit terwijl het bedrijfsbeleid expliciet alcoholgebruik op de werkvloer verbiedt.
De manager was op de hoogte van de bedrijfsregels omtrent alcoholgebruik, die zowel in zijn contract als het personeelshandboek benadrukt werden als onacceptabel gedrag tijdens diensturen.
Het bedrijfsbeleid benoemde expliciet dat overtreding hiervan tot onmiddellijk ontslag kon leiden.
Ondanks herhaaldelijke waarschuwingen van leidinggevenden over het niet schenken van alcohol tijdens de borrel, die plaatsvond op 30 december in de personeelskantine, werd er toch alcohol genuttigd.
De manager heeft toegegeven zich bewust te zijn geweest van het alcoholverbod en heeft zelf ook alcohol genuttigd.
De situatie liep uit de hand, waarna de maatregelen werden genomen door het management.
Na een controle op 2 januari door een andere rayonmanager, werd vastgesteld dat er tijdens de borrel daadwerkelijk alcohol was genuttigd.
Bovendien bleek uit onderzoek dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en niet correct was afgerekend, aangezien de dranken niet op de lijst van personeelsaankopen stonden.
De zaak werd voorgelegd aan de rechtbank van Middelburg, waar de manager niet kon aantonen dat de feiten anders waren.
De rechter vond de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers betrouwbaar en de manager slaagde er niet in om aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bekrachtigd door de rechtbank en het verzoek van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Zelfs zijn persoonlijke omstandigheden, waaronder plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, hebben niet kunnen voorkomen dat het ontslag werd geëffectueerd. Dit geval benadrukt de strikte handhaving door Lidl van zijn alcoholbeleid.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
